有人说，在现在这个重视自由的时代，那些强调考勤、打卡的公司已经走到末路了。真的是这样吗？

站在不同的角度，会有不同的看法，从某个角度来说，员工和老板是“对立”的关系。

老板都觉得“没有规矩不成方圆”，员工都喜欢“一生放荡不羁爱自由”，于是老板想方设法监控员工的考勤，员工却在迟到的边缘疯狂试探……话又说回来，那么多公司都有考勤制度，难道都快倒闭了？与其说是一种趋势，不如说这是一种抱怨。

当然了，如果老板成天盯着考勤，谁迟到几分钟就开始碎碎念，扣钱扣奖金，甚至大发雷霆，把迟到的员工拎出来杀鸡儆猴，那确实有些舍本逐末，没有领导者的气魄。做老板的应该抓大放小，“将军赶路不追小兔”，什么事都想管，什么事都瞎管，最后的结果就是：老板心累得不行，下面的人还怨声载道。

说到底，保障秩序还是为了提高效率，一旦变成形式主义就完了。有些员工倒是天天按时上下班，可是上班就是磨洋工，这样的考勤又有什么用？

这个社会上，没有考勤的公司是少数，因为人性靠不住！

你是老板，你指望员工自觉，你觉得“我对他们好，他们一定对我好”，那么你就等着接受教训吧，永远不要低估人性的丑恶。你所有的“超额付出”，没多久都会变成理所应当，都会变成投机取巧，人性如此。

所以，考勤是很有必要的，但是一要合理，二要人性化。

为什么要强调“合理”和“人性化”？员工偶尔迟到一两次，迟到几分钟，如果不分青红皂白就是扣钱，那就不合适了。制度是为了秩序，不是为了惩罚，惩罚只是手段不是目的，跑偏了味道就变了。谁家里还没个大事小情的呢？谁还能没遇到过意外呢？

人家大公司可以搞弹性工作制，我们公司小，没法搞这一套，那就多点人情味吧！毕竟规模小，操作可以灵活点。比如遭遇大风大雨的恶劣天气，适当给点特例；员工家里有状况，迟个到请个假，能不扣钱就不扣了……想想大家平日里都那么努力，在小事上必须特殊照顾下。

公司强调考勤、打卡是正常的，但过分强调就不太好了。