刚毕业入职场的小白,面对工作一脸茫然,想为自己人生新的开设设置一个目标,却发现自己什么也不懂也不会,只能跟着别人的意见而前行,在工作的第一年,你必须明确一个目标,这一年你最想得到什么。见过很多这样的论调:情怀、发展什么的都是虚的,钱才是实打实的。永远不要相信老板对你的画饼,只看他愿意给你开多少钱。这是大实话,但却对第一年工作的人不适用,因为无论第一年的你有多出色,也不会挣到很多钱,所以第一目标一定要排除钱,有时候碰到两个offer ,一个各方面都很好,但是钱少一点;一个钱多一些,但不太喜欢。怎么选?
如果你不是一年级的新人,你也在考虑薪水的事情,计划跳槽,那么,我想对你说的是:钱当然是很重要的,但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说,有许多东西,比钱重要得多。
经验是职场生涯的垫脚石
一般来说,现在的实习生,月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了,很少会有比这个数字低的。但是,我记得我以一份实习工资只有一千元,而且外资企业事多节奏快,工资还感人,我第一份实习的时候,月薪只有 1k ——在一家外资公关公司,典型的事情多、节奏快、工资少。那个时候,就有一种感觉,拿一千块钱的工资,干了一万块钱的工作,一个月接受几个微博和公众号,还要策划七八次线下活动,以及其他杂七杂八的支持工作。简而言之,拿着正式员工三分之一不到的工资,做的事情跟他们相差无几。
然而,我如今回想起来,完全没有觉得因为工资少而心生怨怼;相反,我无限感激这家公司。正是因为有了这段独当一面的经历,才有了后面的种种。因为那一年的经验实在是太重要了。结束实习后不久,我就毕业了,然后进了另一家外资公关。
因为有了经验,刚开始做内容简直顺分顺水,没过几个月就单独负责客户,然后开始带团队,负责大客户,要知道我还算是一个新人,团队里全部都是比我大的老人。那段时间,要跟客户打交道,要协调团队,要多线跟进项目,要把关内容,要出各种方案……工作的强度比之前高了好几个层次。
那时候我的工资是多少呢?税后 3k 。现在想想我觉得实在是有点不可思议,这份薪水还要再大城市承担租房压力,简直就是魔鬼生活,最困难的那段时间,生活很困顿,早起去菜市场买白菜和豆腐,煮一锅汤,再带点辣椒酱,中午带去公司热了吃,晚上回来接着吃。平均下来,不到十块钱,可以吃一天。
但是,即使后来跳槽之后,工资翻了几番,我也无限感激这家公司,因为它给了我太多实践的机会,让我在职场生涯刚开始的时候,能够以最快速度完成原始积累,接触到项目、管理、团队,为以后的发展铺平道路。
量变决定质变
我们总希望,能找到这样的工作:加班少,工资多,晋升快,空间大等等。但是,哪有这样的好事呢?绝大多数时候,尤其对于新人来说,这些要求,是没法同时满足的。那么,当它们之间发生冲突的时候,应该怎么选?如果没有特别重的经济压力,我建议,不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑,哪份工作,可以让你在最短的时间里,获得最多的积累。简而言之:选择哪份工作,可以有机会自己去做事情,去独立负责一些任务,乃至于一个项目。
记住,在职场上,衡量一个人的价值的,永远不是他拥有什么,而是他曾经做出过什么。
你所做出的一切成果,包括作品,包括项目,包括业绩,都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里,做到别人要花 2 年才能做到的事情,那么你的起点,就直接比别人超前了 1 年。很有可能,你第二年的时候,就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年,还是一个底层职员。
为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到 30 岁已经是企业高层,有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上,这都取决于你做过事情的「质」和「量」。
质,就是你所做事情的重要性;量,就是你所积累的经验。优秀的人,几乎都是遵循着这样的路径:大量地积累量,达到一定程度,获得「质」的提升。周而复始,不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期,就跳到另一个平台,继续突破自己,积累成果和经验。想要在这样的竞争中脱颖而出,最重要的,就是走好你的职场第一步。
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