今年5月,亚马逊被爆出用人工智能监视与评估仓库工人的绩效,用算法判断开除什么样的人。这条新闻让不少职场人开始忧心忡忡——人工智能出现了,离淘汰普通员工还远吗?
埃森哲发布的《智能时代革命:打造人机融合的未来劳动力团队》报告曾经预测,如果所有企业都能像领军企业一样积极投资人工智能和人机协作,到2022年,其营收将大幅提高38%。而亚马逊也选择了最容易的路,那就是用AI更极致地压缩员工上班的无效时间。
而我们普通人更是如此,选择了一条最容易的路:读书的时候不想认真学习,所以考了个不上不下的分数,进了个不好不坏的学校。毕业的时候才发现自己两手空空,只能去做一些低门槛的工作。然后等到科技成熟之后,企业选择了最低成本的运作方式,大量岗位消失,你猜,最先被淘汰的是哪些员工?
1、机械性劳作的员工
首先被淘汰掉的就是机械性劳作的员工,比如工厂工人。因为他们的职责太单一,没有过多的创造性,只要日复一日地操作同一套流程即可,所以轻而易举的就能被人工智能所替代。
2、不思进取的员工
其次被淘汰掉的是不思进取的员工。他们的岗位也许需要一定的互动,不太可能被机器替代,但随着人工劳动力的解放,很有可能被其他岗位的上进者所取代。毕竟你不愿意用心去做,还有更多的人愿意去做,老板会选择谁,一目了然。
3、没有职业规划的员工
对自己的前途迷茫,没有职业规划的员工也容易被淘汰,因为他们看不到时代发展的趋势,总是走一步算一步,一不小心就把自己带进了死胡同。当下岗潮来临时,他们才后知后觉:早知道我应该跳槽去XXX行业了!
随着人工智能的快速成熟,大量岗位被撤销是迟早会出现的情况。在那个时候,你还有能力与AI一较高下吗?
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