有的人在公司工作好几年依然得不到领导赏识，而有的人才进公司不久却深得领导喜爱，升职加薪往往也第一时间想到他而不是你。有的时候这其实并不是因为你工作不够努力，或者说你的能力不够，而是你不懂得去让领导赏识你。欧达重庆人才网下面就来教大家几招。

一、主动分担工作 

领导每天都是很忙的，有很多事情无法亲力亲为。而此时你可以主动去承担一些工作，并且顺利解决掉，能够真正为领导排忧解难，这样的下属肯定是领导最为需要的。但在实践中，这样下属并不容易找到，所以当下属真正了解领导的期望时，可以主动承担一些责任，这样才会引起领导的注意。  

二、摆正自己的角色 

不管领导的年龄或者学历如何，但他始终都是你的领导，都是希望得到尊重的，不要表现得太过随意。认识到自己的角色，发挥出自己的作用，知道做事的分寸，这样表现成熟的员工自然也是能够得到领导赏识的。

三、注意自己的效率 

在工作中效率是非常重要的，如果你做得慢又不去提高效率的话，无论你的心有多好，都不能让领导对你感到满意。如果你能完成领导者委托你做的事情，并且能够高效完成的话，领导才会信任你。

四、主动提出建议 

员工有责任向公司提出意见和建议。虽然一些建议确实对公司有所帮助，但它们并不一定会被采用。此时不要气馁，因为从公司的角度来看，问题的观点是不同的，但如果当你不断提出自己独特的建议时，领导会认为你是能够提供良好建议的员工，将来会给你更多的机会发挥。因此，无论成功与否，都要主动提出可靠建议，这相当于一次自我推销的机会。

要想得到领导赏识，我们从上文所提到的四点入手会更加容易。做好自己的工作的同时，还能够为公司所着想，这样才能确实的成为一个优秀员工。