每个人都想要做一个领导眼中的好员工，这是对自己的工作最大的肯定。但什么样的员工才是好的员工呢？大多数领导都喜欢什么样的员工？

在企业看来，员工有两个方面需要考察：能力和忠诚度。所以根据这两个方面的不同组合，我们可以将所有员工分成四类：

1.能力强且忠诚度高的员工；

2.能力强且忠诚度低的员工；

3.能力弱且忠诚度高的员工；

4.能力弱且忠诚度低的员工；

如果你在职场上的时间比较长，你会发现，公司劝退的员工，可能并不是做得最差的那个，公司拼命挽留的员工，也不是业绩最好的那个。有时，你的能力强也未必比得过那些忠心耿耿的人。

这是为什么呢？

因为对领导而言，一个好的员工首先要具备的素质就是“听话”，肯服从领导的指令。有的马日行千里，都不带休息一下的，这“业务能力”算出众了吧？可是你驯服不了他，无法让他的能力为你所用，甚至马尥蹶子还会伤到你。所以领导都喜欢听话、忠诚的员工，无论能力强不强，至少能用。

很多企业在招聘的时候还会特意列出一条：“服从领导指挥，与企业文化契合”。肯服从的员工一般很少抱怨，即使对企业有不满，也会私下主动反馈讨论。这类员工有很强的责任心与企业文化认同感，领导能放心地把工作交给他们。

在忠诚的基础上，领导还喜欢那些能力出众的员工。能力强的员工能为企业带来更多的收益，创造更多价值，甚至能带领企业更进一步。无论如何，能力强的员工都是企业的核心。而领导出于惜才，哪怕这些员工有些放荡不羁，也会在合理的范围内包容他们。

综上，领导最喜欢能力强且忠诚度高的员工，其次是能力弱但忠诚度高的员工，最先淘汰掉的是能力弱且忠诚度低的员工。对于能力强但忠诚度低的员工，领导则是一种“食之无味，弃之可惜”的矛盾情绪。这类人也非常容易成为领导的眼中钉，一旦有好的人选，马上就会被替换掉。

所以，我们要努力成为有责任、有认同感且能力强的员工，这样才是领导眼中的“好员工”。