又到了每年最佳的跳槽季了,不少朋友已经开始跃跃欲试了。只是,对求职者来说,想要顺利通过面试这道关口,还是要尽可能地多做准备。有些问题,看似并不重要,实则是很致命的,回答不好会导致被降薪甚至是淘汰。
那么,当HR问到,“你什么时间可以入职”,我们该如何作答才最无懈可击呢?首先,我们一定要弄清楚HR的真实意图,才可机智应答。你得明白,HR问这个问题的真实意图HR问你什么时候可以入职,无外乎是三种意图,要么是了解你的入职意愿,要么是知晓你的入职时间,好早作安排。当然还有一种可能是,HR希望通过你的回答,来判断你目前的求职状态是否迫切,他们是否有降薪的机会。
1、了解你的入职意愿
HR手里可能有几个满意的人选,从整体实力上来说可能你们是差不多的,这个时候HR还需要再精挑细选一番。面试官问你“什么时候可以入职”,其实也在看你的态度,你的入职意愿是否足够强烈,这些都是HR会考量的。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”,也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当降薪则是可行的。在谈薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。无论是哪一种情况,当被问到“何时能够入职”,总是传达出HR对你满意、认可的信号。但即便如此,我们在回答这个问题的时候,还是要慎重,不可随意答之。
总体原则是:说该说的话,给自己留有余地。能够如实回答最好,若是不能,也要符合逻辑。换句话说,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。
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