1,每次面试不管最终是否入职,都要加上对方的微信保持友好联系。这次没合作保不齐还有下次,一定要善始善终事事有回应,即便没入职也需给出答复不要放人家鸽子。而且人事的流动性很高,留下好的印象后续新公司有机会,毛遂自荐基本优先考虑你。
2,老板交代一项任务时,如果你没得选择,那就欣然接受。推三阻四一脸不悦的接受是下策,会出力不讨好,不如刚开始明知推脱不了就大方答允,老板赏识有担当且肯于找方法的人。
3,做好本职工作,争取更多机会接触其他板块,拓宽自己的业务面做复合型职场人,HR招人更看重性价比。
4,闲谈莫论他人非,和同事处理好关系,与你相处过的同事更了解你的能力和人品,后续他有更好的机会大概率会帮你内推。
5,跟对领导,一个优秀的领导其背后的资源,能力,视野都值得我们借鉴学习。他能坐上某个位置自有他的合理性。
6,提升自身价值,做人如同APP,按时更新,不断完善迭代。
7,少说我不行,我不会,应该,可能,或许,大概这类模棱两可不确定的话,只会被逐渐边缘化。
8,莫慌,要稳,淡定,先做。
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