1.彼此彼此

“你上次不也迟到了的吗？，有什么资格指责我？”职场中，经常遇到类似的状况，总是在指出别人的错误，这样自己就可以堂而皇之地也犯错了。

职场中，有这么一句话：“不打勤的，不打懒的，就打不长眼的。”别人犯错可能在当时不是什么大事，但是可能你犯错正好撞在“枪口上”，那就要吃亏了。

事实上，别人的犯错，与自己犯错没有必然联系，不是因为别人犯错，自己犯错就没问题，这种思维模式，完全是把自己陷入一种困境，要犯错大家都犯错，可人和人之间差异却很大，如果别人犯错是自己犯错的理由，那么迟早要吃亏。

2.单因谬误

造成麻烦的诱因很多，可是偏偏很多人为了逃避责任，就会把单独一个诱因，拿出来讲。比如，要不是你非要去那边吃午餐，回来时也不可能堵车，也就不会迟到了。

这时却刻意忽略了，自身的问题，去那边吃午餐，不是必然导致下午上班迟到的原因，很可能是因为吃饭时间过长，也可能是因为选择路线的问题，等等。

大多数事情的发生，诱因很多，人们总是会在别人身上寻找问题，而忽略自身的问题，这也是沟通时，经常遇到的情况。找别人的错误很简单，但改正自己却很难，这是通病。

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