1.学习提升

这个方法相当“百搭”，实在不知道怎么回，就说自己学习提升去了。

可以说，自己在努力提升自己的学历，也可以说，自己在努力提升自己的技能，总而言之，不管你学了多少，你要证明自己“空窗期”闭关修炼后的进步。

要是实在不知道怎么说，那就临时抱抱佛脚，面试前天晚上，看看相关的书籍，总结点心得，第二天就很好应对了。

但有一点禁忌，就是最好别说自己去考研或考公务员了。

毕竟花这么长时间去准备考研，HR会担心你考上要去上课，而立马辞职，且会觉得你对自己的职业生涯没有规划。

至于考公务员，就更好理解了。HR会认为，你在拿自己公司当备胎，一旦考上公务员，备胎就会被一脚踢开，HR自然不愿冒这个风险。

2.对之前的工作进行整理复盘

可以向HR表明，之前的工作向上发展产生了瓶颈，对前途很迷茫，因此决定停下来，对以前的工作经验进行整理复盘。

3.父母身体原因

可以说明之前父母因为身体原因，暂时需要回去照顾。如今问题已经解决，健康恢复没有后顾之忧，自己可以全身心投入到新的工作中。

4.生孩子的问题

上面也说了，HR对于重返职场的宝妈，是有顾虑的，如果你确实是因为产子的原因而回家休养，那么无论怎么规避，都还会回到这个问题上来。

这个时候，不如就大大方方承认，自己之前确实是因为怀孕生子才离开的公司，但是在回答时，可以进行美化一下。

比如，因为怀孕辞职，其实可以说，自己是不想给公司添麻烦，避免自己因为个人的家庭原因，耽误部门工作进度，所以才选择离开，把岗位留给更合适的人。

一句话，说明了自己不是那种入职蹭各种产假福利的人，且自己如今的家庭问题已经得到妥善安排。

回答关于“裸辞”的问题，重点在于自己如今无后顾之忧，解释的就差不多了。

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