这4件重要的小事，千万不要忽视。

1.离职决定先告诉上司，而不是同事

当你决定要辞职之后，一定要先告诉自己的上司，而不是同事，毕竟任何上司都不希望从别人嘴里听到你要离职的消息。

而且你早点告诉他，他也能早做打算和安排，把因你离职导致的损失减少到最小。

如果你先告诉了同事，而这位同事并不值得你信赖，他看到你跳槽涨薪，会心存嫉妒。这并不是危言耸听，真的有不少前同事利用背调机会把辞职者新工作搅黄的案例。

如果新公司并不了解你，很可能你就会因为自己的多嘴失去一份新工作。

2.做好离职交接，站好最后一班岗

人们总是特别在意自己入职时的表现，都想给别人留下一个良好的第一印象，却很少有人想过如何离职，留好职场上的“最后印象”。事实上，人在职场，“如何结束”和“如何开始”一样重要。

心理学上有个“近因效应”，意思是，人们记忆一系列事物时，对末尾部分项目的记忆效果总是优于中间的部分。所以我们要抓住关键的最后时刻，也就是做好离职交接工作，反而更容易给人留下长久的好印象。

我们公司副总裁欧总的离职，让我对他圈了粉。

在提出辞职并获批准后，他第一时间就在自己主持召开的领域高管例会上，大大方方地告知了所有下属高管。

他说自己因为个人原因，即将离职，感谢公司为他提供的平台和支持，感谢大家对他的支持和帮助，他非常有幸与各位优秀的人同行。在最后的这一个月，他会和以往一样，按计划开展工作，并做好交接。之所以早点告诉大家他离职的消息，是让大家早做准备，希望大家的工作不要因领导变更而受到影响。

最后一个月，他依旧兢兢业业，加班、开会、出差、下工厂，忙忙碌碌，和往常一样。临走前的最后两天，他到各个合作过的部门一一致谢话别，为前一份工作画上完美的句号，让人觉得他既专业又体贴。

可是，并不是所有人都能好好离职。有些员工因为心受委屈了，带着情绪离职，所以想趁着临走前报复一下公司。有的不办理交接，悄无声息就走人；还有的交接时，能糊弄则糊弄……其实这样并不好。

做人留一线，日后好相见。好好离职，站好最后一班岗，优雅地转身，从此一别两宽，各生欢喜。

3.勿忘巩固关系，保持联系

有人说离职了要主动删除同事微信，我坚决反对这种观点。

前上司和前同事，是你多年积累的人脉，因为离职全部放弃，太可惜了。至少在你入职下一家公司，做背调时还需要提供可靠的人脉资源吧。

而且这种前同事的弱链接关系，可能会帮到你。一位朋友辞职后找的工作就是前同事介绍的。

著名社会学家Mark Granovetter，曾研究过波士顿郊区的专业人士、技术人员和经理们是怎么找到工作的。

他找了282人，从中随机选取了100人做面对面的访谈。发现这100人中有45个人是通过个人关系找到工作的。

更让人吃惊的是，这些个人关系大多是“弱关系”，也就是说，靠亲朋好友介绍通常找不到工作，反而是泛泛之交、不太熟悉的人能帮到你。

因为这些弱链接，有着不同的资源，彼此交汇，就会带来新的信息，和随之而来的新机会。你人生的机会，就藏在这些弱链接里。

所以，在离职前，你一定要抽点时间，和关系不错的领导、同事告个别，吃个饭，感谢他们对你的帮助和支持，并表明以后想继续和他们保持联系，也让他们对你留下一个有始有终的好印象。

4.最后一个工作日，优雅地离开

离职前的最后一个工作日，别忘了做好这3件事。

一个是务必拿到离职证明。因为一旦你没拿到，以后再补，变数太多，很可能会一拖再拖，直接影响到你后续的入职。

另外一个就是一定要把工作电脑、手机各种私人记录、资料等彻底删除。有一个网友离职后被上司翻到电脑上的聊天记录，后果是上司开始处处说他的坏话。

而且，如果你在公司电脑上登陆过自己的网银、支付宝、QQ、微信等账号，不彻底清理的话，危及自己的私密信息和财产安全。

虽然一般人不会去刻意去翻看你的电脑、工作手机，但是防人之心不可无，私人信息还是清除干净为好。

最后，群发一封工作邮件，和相关人员说再见，优雅地离开。

这是个快速的时代，没有离职过的打工人，不足以谈职场。祝你在职时干得精彩，离职时离得优雅。

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