1. 请用实际行动和工作结果来赢得同事信任,忌夸夸其谈。
2. 很多前辈告诉我们,公司的工作,不分你的我的,你部门的我部门的,多去做就能收获更好的成长,尤其是在创业公司。这话没错,但有前提,就是你首先把份内的工作做得很好了,再去帮其他人分担。否则你不光傻,还添乱。
3. 没有企图心的人,不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
4. 在公司里,再自私自利的目的,你也要学会用高大上的套话包装一下,别管大家信不信,别把愚蠢当真诚。
5. 做得好,不一定被提拔。要学会主动展示自己,先要让自己被看见,然后才能被认可,不能坐等机会,要主动争取机会。
6. 进入一个团队,别人没有义务融入你的体系,但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队,对你开展工作越有利,前三个月是关键。
7. 多跟同事一起吃饭,多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要,聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事,这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此,提高每个成员的融入感。
8. 不管你在哪家公司,最好要知道,谁决定你的去留,谁决定你的薪水,谁给你做绩效考核。
9. 不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的,你加入公司就不可避免的和每个人共事,时间长了你们可能只是更熟悉了,但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步,不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的,要以最快的速度还上。
10. 工作是领导分配的,但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作,而是以长本事和涨知识的心态工作,这样你会发现,你是在领着工资学习,不仅成长更快,而且更开心。
作为普通员工,可以从以下两个方面入手,着手提升自己,把自己打造成领导喜欢的员工。
1、如何做一名积极好学的员工?
在工作中,积极主动学习业务知识。
三人行,必有我师,要积极跟着领导、前辈和同事学习;学而不思则罔,思而不学则殆,要边工作边思考,边总结经验,积累业务知识;通过网络,跟着公众号、各种APP,把碎片化的时间充分利用起来,积极跟着业内大佬学习;还要勇于拿起书籍,进行系统化的学习。
通过学习,开阔视野,提升境界,扩大格局。
总之,时刻保持旺盛的学习力,既是胜任本职工作的基本要求,也是博得领导赏识的重要一环。
2、如何做一名工作能力强的员工?
工作能力强,是一个员工综合素质的体现,具体表现在员工的各个方面,可以以下三个方面出发,不断提升自己的工作能力:
①强烈的自信心
有名人说过,有强烈自信心的人,总是可以化渺小为伟大,化平庸为神奇。提升工作能力的重要前提,就是必须要有强烈的自信心,确信我能,我行,我一定可以做好一切工作,所以,提升工作能力,首先要拥有强烈的自信心。
②良好的沟通能力
请示工作,给领导出选择题,带着至少两套工作方案向领导请示,让领导做出选择,而不是给领导出简答题。工作完毕,及时汇报,突出领导最关心最终工作成果。
③解决问题的能力
遇到困难,总是开动脑筋,举一反三,想尽办法,采取措施,解决问题,不为失败找借口,只为成功找理由。
④拥有强烈的进取心
在职场,具有强烈的进取心,想尽一切办法,为自己的成功创造一切可能的机会。
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