1、“不要跟领导套近乎”

初入职场，什么都不懂，所以大部分人都会选择以“乖巧”的状态来应对一切，即便以前是风风火火的性格，也会收敛很多。

这时候就容易进入一个心理误区，就是“领导都是高高在上的，我们老实本分地做好自己的本质工作就好，没必要跟他们太接近。”

其实这是一个非常错误的想法。职场是人与人沟通的大场所，尤其是在与领导的交流中，更能受益匪浅。这里的“套近乎”不是让你谄媚巴结，而是学会主动与领导所有沟通。

领导招你，不是让你来做个工具人简单汇报一下工作的，安分守己固然很重要，但是主动出击也同样重要，任何一家公司的领导都不会希望自己手下的人“躺平”，而是希望他们能够发挥自己的聪明才干，多多建议与自己碰撞出创意的火花。

有人说与领导走的太亲近，会被人在后背议论，甚至严重的还被同事排斥和孤立。这些算什么？要想收获成功，还怕流言蜚语吗？你回想一下大学里那些经常获益的同学，哪个不是跟辅导员走的亲近的班干部？

记住：如果你甘心做了部门的小透明，那么当晋升机会摆在你眼前的时候，那一定不会是你。

2、“职场新人犯点错很正常”

作为新人，我们总是小心翼翼、如履薄冰，这时候就会有人告诉你：“职场新人嘛，犯点错很正常，千万不要有太大压力负担。”

事实上真的是这样吗？新人犯错，难道就会被简单原谅？

朋友入职到一家互联网公司做数据分析，因为不熟悉系统，便耽误了项目的工作进度，没到一个月就被辞退了，周遭的朋友都觉得该公司过于严苛了，新人嘛上手难免慢一点，可是互联网公司是不等人的啊，公司与时间赛跑，你的效率低跟不上公司的发展进度，就理所应该的会被淘汰，这是社会优胜劣汰的生存道理。

无数现实中残酷的例子告诉我们，新人在职场上是没有特权的，犯了错一样会被严肃对待。况且这时候的他们还处在实习期，那公司就更不必特殊照顾他们了。

现在职场上很多人对于新人都比较宽容，导致不少刚工作的萌新们就变得不那么谨慎了，甚至他们会把大学上课迟到的习惯带到职场中来，变成考勤“卡点”专业户，其实这种纵容是不对的。

呼吁各位管理者们要一视同仁，对他们也严苛起来，这对他们能更早地适应社会法则、学会自律也大有帮助。

3、“面对任务不能说自己不行”

在工作中，“逞能”是不少新人的通病。

因为刚进入职场，为了表现得好一点，很多新人在面对领导提出的工作时，总是毫不犹豫地答应，保证完成任务。有时候哪怕他们刚进入这个行业，对一切都还不熟悉，也能硬着头皮上。

这种做法，其实就是自欺欺人了。试想一下，如果这件事情真的是因为自己的能力有限完成不了，时间到了，领导来要成果，你这个时候说自己“没完成”好还是一开始就根据实际情况跟领导说“完不成”的好？

为了树立工作形象，任何“打肿脸充胖子”的行为都是不对的。

李开复曾经说过：“在职场上，情商比智商重要，均衡比魄力重要，真诚比面子重要。”

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