明你认为你的所做超过了你的所得,说明你的工作完成得不错。至少是你自己认为不错。
第二,行与不行,决定权其实还是在我,但你敢提出来,这说明你的对自己的工作价值和其他人的工作价值有所评估。
第三,看起来“无欲无求”的员工,用起来是很害怕的,因为没有企图和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中,我不确定你把多少心思放在工作上,还是随时准备跳槽?
04
“好好好”最后变成“惨惨惨”
有人说过:世界上最傻逼的就是毫无专业知识和见解,却只会说这不是我想要的领导。
如果有人比这更傻逼,那一定是只会不停说好好好、改改改的员工。
方案没有、渠道没有,技术更没有,什么都没有。领导开大会夸夸其谈,“必须把成本降低一半以上,还有,今年的目标就是要把利润翻三倍。”
明明是不可能完成的任务,你却一不提出疑问,二不提出解决方案,只说:“好好好”。后果就是拿着把小刀冲出去跟人家拿大炮的干架。
结果死的惨烈,老板还来句——都是你不行。
一次如此,两次还是如此。好脾气的答应下来“好好好”,结果一件事也没干成。老板自然觉得是你的执行能力有问题——一个什么都做不好的员工,为什么还要加薪?
05
退让只会让自己更难看
你每天给一个人两块钱,如果有一天只给一块。他就会觉得自己今天损失了一块钱,责怪你为什么不给他。
你每天打一个人两个耳光,突然有一天你只打一个了。他就会感激涕零,觉得自己今天赚到了。
看起来很荒谬,但现实中很多人的逻辑就是如此。
职场上的好脾气老好人就是这样的。与人为善,多一事不如少一事是他们的行为准则。但职场从来就是竞技场,你退一步,人进一步是很正常的事情。
当你长期的退让,超过一定程度之后,他的想法就会从“他是一个好人,感谢他的退让”变成“他凭什么不让我,他就该让我。”
无私地帮助别人,反而让别人曲解了帮助的意义,只会让自己的付出变成“懒汉福利”,并不能让我们获得良好的人际关系,长此以往还会被打上“懦弱无能”、“毫无领导力”、“没有魄力”的标签,自然就和升职加薪没什么关系了。
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