前几天和几位朋友聚餐，推杯换盏之间聊起了彼此的工作。一位朋友在一家广告营销公司做文案，公司规模很小，加上老板才不过7个人。

办公室租在了市区一栋破旧的大厦里，几张二手桌，几台电脑，就是公司全部的财产了。

老板是典型的穷二代出身，摆过地摊，当过服务员，卖过保险，最后因为做微商赚了第一桶金，这才开起来公司。

因为每一分钱都来之不易，所以整个公司贯彻着“勤俭节约”的优良传统，朋友就曾经因为打印纸只用一面被老板训斥浪费。

老板不仅对员工非常严苛，自己也身体力行，同事之间至今流传着他三伏天一个人维修厕所的伟大事迹……

很多人都希望在一个大方仗义的老板手下做事，老板吃肉，自己也能喝上汤。最怕老板做事扣扣搜搜，偶尔对员工大方一回，就觉得是天大的恩赐一般。

其实不同出身的老板也有不同的管理模式，眼界越高的老板，对下属更好。

1、富二代创业的老板

富二代出身，自己出来创业的老板，一般家里都有个已经成熟的企业集团，他们多多少少了解企业的管理模式。

自己本身不差钱，再加上父母有意识的商业培养，眼界更高，不会拘泥于小作坊式的管理思维，更懂得如何去带领员工。

2、高级知识分子老板

高级知识分子出身，自己通过打工实现了财富自由，然后自己创业的老板，一般更能体会打工人的艰辛，更了解员工需要的是什么，反感的是什么。

他们愿意尊重自己的员工，也有能力给员工最好的待遇。

不是所有的老板都能带领好自己的团队，往往眼界更高的老板会更加尊重自己的员工。