今年6月,2021届应届生即将毕业,步入职场,而他们多为第一批00后。
没错,当年被90后们嘲讽“小学生”的00后们,不知不觉也到了进入社会的年纪……
看到这个话题,不由得虎躯一震,长江后浪推前浪,90后已过季,00后即将大量“上市”!
一、00后会因为“工作太简单”而辞职
一份面向全国5868名大学生发起的“大学生求职力”问卷调查,结果显示00后求职选公司最看重公司和个人发展速度。
互联网行业成为00后求职的首选行业;在各类择业因素中,00后更看重工作挑战性;此外,还有超过8成的00后受访者表示会因为工资太低而辞职,还有6成的人表示会因为工作太简单而辞职。
00后,是沐浴在互联网下成长的一代,他们的成长经历中少不了网络的身影。他们见证了互联网行业的发展到成熟,钟情于互联网大厂,大概就像70后迷信国企一般自然。
不过让人意外的是,“爱挑战”成为了00后择业因素中最显著的特点。
短视频/直播运营、大数据研究员、在线教育老师、人工智能工程师、全媒体运营师……这一系列新兴职业,在80、90后还在犹豫的时候,00后已经迫不及待地投身其中了!
二、四代打工人的职场差异
个性的00后,自然也彰显出了不一般的工作态度。
在“请假”问题上:
70后请假是因为父母不舒服;
80后请假是因为孩子不舒服;
90后请假是因为自己不舒服;
00后请假是因为看你不舒服。
同样是面对领导的无端指责:
70后:只当没有听见,选择沉默;
80后:嗯嗯嗯,是是是,领导批评的都对!
90后:面上虚心承认,背地里疯狂吐槽;
00后:钱少事还多,告辞!
三、高能预警:00后即将大量“上市”!
知乎上有个提问,“为什么 2021 年都 3 月底、4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?”
下面的评论中不乏年轻人犀利的吐槽。雇主用工观念落后;企业不遵守劳动法;招聘要求不切实际;工作量和薪资不成正比……总之,形形色色的辞职理由。
年轻人们敢想,敢做,更敢于炒老板鱿鱼!
职场,也是一个循环的生态圈。70后已步入退休的年龄,80后成为企业的中流砥柱,90后接受现实,逐渐变成了自己所厌恶的样子。而00后,正朝气蓬勃地走入社会,尝试用他们的力量去改善当下职场的环境。
或许00后也终将活成80、90后的样子,但在那之前,让他们尽全力奔跑吧~
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