人在职场,逃不开“加班”二字,或主动,或被动。
职场老油子们对加班已经是见怪不怪了。听见谁说公司里从来不要求加班,反而成了稀罕事儿。
反正领导让加班,那就加着呗!每十分钟刷会儿手机,每半小时上趟厕所,挨到下班点说不定还能蹭顿免费的晚饭……
但初入职场的年轻人可就不服气了,一提加班,在群里回复“ok”比谁都快,但背地里忍不住跟朋友一顿吐槽。
偏偏还有领导上前劝导:“年轻人啊,就得多加加班,这样成长起来才快!”
一、加班的目的是为了什么?
年轻人反感没有意义的形式主义。加班有没有意义,也要看加班的内容是什么。
如果加班是为了给领导们营造一个“所有人都在积极工作”的印象,那倒“大可不必”。工作讲究的是效率,如果公司带头灌输形式主义,只会让摸鱼的人越来越多,最后恶性循环。
如果加班是因为临时的业务需求,比如为了赶工期,应对紧急状况等等,这属于员工的工作责任,员工有义务主动加班,解决这些问题。
如果加班是因为效率太低,到下班点了还没完成,那就属于个人能力问题了,你不好好提升自己的工作能力,还想着跟其他人一起下班吗?
“加班”的目的是为了解决超出工作时间以外的问题,如果这个问题完全可以靠增加人手/提高效率/优化流程去解决,那么这种“加班”是年轻人不愿意参与的。
二、可以“加班一时”,不能“加班一世”
从职场成长的角度来说,领导们劝年轻人趁着年轻有冲劲,多加加班,其实是正确的。
因为“加班”就是一个学习和实践的过程,在大家初始技能都差不多的情况下,你主动加班,你就获得了比其他人更多的成长机会。
想成功,你就得比其他人更努力。怎么努力?当然是从“加班”开始。你可以在公司里“加班”,也可以在家里“加班”。
当别人在追剧看电影的时候,你可能已经靠加班掌握了一个新的技能。日积月累,你所吃下的苦都变成了履历上一个又一个闪光点。
当然,为了前途一时的加班,大家都可以忍受,但我想没有人是愿意永远加班的,工作只是生活的一部分。
年轻人要不要主动加班?为了自我提升可以主动加班,但绝对不加没有意义的班!
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