距离过年还有不到一个月,招聘市场也逐渐冷却下来,但还是有一部分人因为种种原因辞了工作,处于待业状态。
他们犹豫到底是年前就把工作定下来,回家好跟家里人交代;还是好好休息,等到年后再拼一把?
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1、可选性小
年前是招聘市场的低潮期。一年到头,正是领导兑现年初各种承诺的时候,为了多拿点奖金,职场人也要隐忍蛰伏,不会轻易提离职。
更何况,熬过了年底就是春节,等假期过后再提离职岂不是更好?
所有人按兵不动,默默等待“金三银四”的到来,那么招聘市场上肯定没有太多岗位供徐州求职者挑选。
2、应聘门槛低
年底了,所有部门都在忙着做年度总结,就连招聘的主场——人资部门也要一边忙活写报告,一边准备过节的礼品,一边安排年会事宜……
在这种情况下实在是分身乏术,除非是非常着急的岗位才会挂出来招聘。
年底了,找工作的人也少了,抱着“能用就行”的想法,HR对徐州求职者的要求也低了很多。
3、小心卸磨杀驴
对于部分行业来说,反倒是越过节越挣钱,所以急需招聘一批新人来临时顶下岗位。
入职前HR说得挺好,各种福利一应俱全,升职加薪指日可待。但一旦等到这段时期过去了,便会想着法子辞退员工。
年前急招聘的岗位很有可能是个坑,入职要谨慎。
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1、机会多
招聘市场上的“金三银四”可不是说说而已,过完年的两个月是企业用工需求的大爆发,各行各业都在招人,机会多多,就看求职者能不能把握住了。
2、压力大
招聘的机会多了,徐州求职者的压力也来了。年前蛰伏的人统统走了出来,各种人才应接不暇,企业简直要挑花了眼,那些相对不太优秀的求职者自然就成了陪衬。想要应聘好岗位,就得做好竞争的准备。
年前求职和年后求职还是有很大区别的。机会总是伴随着风险,能不能把握时机跳到更高的平台,就看你的选择了。
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