脱敏期、大小周……你是否也被这些经常出现在新闻里的词语搞得晕头转向？今天英才小编就给大家介绍一些经常出现的职场专业词汇。

01 脱敏期

“脱敏”指医疗术语，指每次注射少量变应原，诱使致敏细胞仅释放微量活性介质，而不引发明显临床症状，逐渐脱离敏感状态。

这个词汇被广泛应用在职场的辞职环节中，意思是员工提交书面离职申请，并获取了公司的同意之后，还要继续到公司打卡上班，直到公司找到了合适的候选人。在脱敏期期间，员工会被收回工作权限，只负责一些无足轻重的琐事。脱敏期主要是为了给公司一个缓冲时间，同时避免员工将公司机密外泄。

不同公司的脱敏期时长也不相同，短则一个月，长则三个月。

但根据劳动法的规定，正式员工提离职需要提前30天，30天后即可走人。因此，超过30天的所谓“脱敏期”都是不合法的。

02 大小周

“大小周”是一种工作制度，是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。

大小周是介于“单休”和“双休”的一种休息制度，在互联网公司比较常见。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而根据大小周的计算方式，大周时的工作时间已经超过44小时，显然是违反了劳动法的规定。

另外，企业安排员工在周末、节假日上班，需要支付加班工资。

03 口袋罪

口袋罪，是法律中一些界定不清、外延模糊以至于难以界定有罪与否的罪名。

在职场，“口袋罪”一般指那些公司口头下发或是临时更改，本身难以界定，却没有记录在员工手册上的一些规定。由于这些规定没有详细的阐释，规定也随时可能更改，因此员工一不小心就会违反规定。

劳动法中有规定，员工是否违反了企业的规章制度，要依据员工手册做判断。而员工手册的制定，需要经过民主程序，经过员工的同意才行，否则属于“无效规定”。因此，因为临时规定而开除员工，也属于不合法行为。