经常听人说,要去大公司,千万别去小公司。对于初入职场的人来说,可能真的不会有太多的体会或认识。对于工作了7年的我,在世界500强公司工作过,也在地方的小民营企业工作过,对大公司或小公司工作都有一些体会,也见到身边的人的不同处境。首先,我觉得是大公司好?还是小公司好,并非绝对的。因为大公司也经历过小公司的阶段,如果在一家非常有前景的小公司,一直做下去,如果公司成长成了大公司,那可能这一辈子的价值、物质都可以实现了。但为什么多数人,包括我不建议去小公司(不排除有不错的小公司)呢?我来分析下小公司存在哪些问题。
一、小公司需要“多面手”
由于种种原因,小公司的岗位设置基本都是比较精简的,公司的员工基本上都要是“多面手”。这里说的多面手,并非如你所想是好事。因为一个员工的核心竞争力在于其在某个领域有强于他人的能力。而在小公司往往处处需要你参与。这并非是好事,因为你忙于一些琐碎的事务,很难在自己的领域深耕。虽然当前有一个书叫《能力的陷阱》,说长时间只专注自己的专业领域,并非是好事,但我想说,首先得有专业能力才行。
二、小公司基本靠“人治”
小公司相对于大公司来说,人少、业务少。因此在公司管理方面会非常的不完善,制度缺失,做事情基本上都是一把手的一句话。在这样的公司你不会学到公司的规范管理,可能你会说,我不需要学公司的规范管理。其实不然。举个例子,我小时候在农村长大,跟从小就在大城市长大的朋友相比,眼光和见识会差很多。职场中也是如此。在更多的靠“人治”的小公司,可能会就不会有在大公司员工的见识。而且由于小公司制度不健全,所以可能会存在人际关系维护成本较高,因为事事都是一把手说了算。在小公司绩效工资、奖金,甚至入职离职都是某个人的一句话。而在大公司,这些都会有制度规定,让你知道达到什么样的条件,会得到什么样的回报。
三、小公司风险较大
小公司由于在市场占有方面,资金方面、技术方面等多个方面都是不如大公司的。所以在经营的过程中,小公司潜在的经营风险是比较大的。也就是说小公司的抵抗风险的能力要差一些。比如,一旦企业下游市场出现一点波动,大公司可能有足够的资金能够坚持下去,但小公司可能就会倒闭。因此在小公司工作,你离职的风险可能就会高一些。另外还有一点,如果从小公司离职跳槽去大公司的难度,要远大于从大公司跳槽到小公司的难度。当然大公司也有大公司的问题,在一个有前景的小公司,也会比在一个夕阳行业的大公司要好一些。所以要结合实际情况,做出判断,不可一概而论。
大公司和小公司各有利弊。在大部分的情况下,大公司总有较强的稳定性和更完善的培训机制,但竞争压力和对能力的下限要求较高。相比之下,小公司不确定性更大,但可能性也更多。
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