晚上躺床上刷朋友圈,看到大学同学小利发了一条动态:
“现在是21点07分,而我还没下班。想哭,到底是为了啥为了啥?到底是什么支撑着我天天加班啊?”
看到这条动态,我马上给小利打了个电话,安慰安慰她。小利说,她入职三个月,基本上有一个月是在加班。
正常是六点下班,但她常常九、十点钟才能回家。
我劝她:“不想加班就走啊!反正这么晚了领导也不在。”
小利哭笑不得:“你不知道,我们领导骂人可凶了!不加班就干不完活,第二天准挨骂!我现在就想着熬到年底,拿到年终奖就跑。”
“996”于我而言一直是一个传说中的名词,毕竟徐州不是什么大城市,也没有那么多的互联网公司,犯不上“朝九晚九,一周六天”。
但如果把“996”当成“高强度加班”的代名词,那我身边“996”的人还真不少。
比如,业务员工作之余也要时不时跟客户聊聊天,在朋友圈点点赞,维系一下客户关系;
比如,运营就算玩手机也要时刻关注社会动态,抓痛点,追热点,往往10W+就隐藏在小细节里;
再比如,程序员下班之后也要24小时待命,网站运转稍有不慎就需要彻夜维修调整……
……
你看,其实大部分人就算下班之后也不能完全舍弃工作,总要时刻准备着,这是工作的责任,无可置疑。
而那些切切实实996加班的人,目的各有不同。
有人为钱:加一次班,公司给加班费;
有人为爱:这份工作让人沉迷,下了班也想继续工作;
有人争前途:加班也是一种能力的锻炼,比同龄人多了更多的机会;
……
支撑着职场人每天996的动力,归根到底还是“前途”。如果一份工作,不能提供丰厚的报酬,或是更宝贵的机会,这样的“996”还有意义吗?
加班可以,但有价值的加班才是职场人所能接受的加班。
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