你要是做个安静的小白杨,那只能被动等待淘汰了,因为你不会说话,必然会让人觉得你在职场只能任人欺负,所以在职场,如果有就会一定发出自己的声音,让别人知道你的想法,知道你的担当和需求,喜欢发声的员工往往能得到更高的被关注度,但确有个前提:欲戴王冠,必承其重。也就是说有多大能力说多大的话。
喜欢发声的的员工不仅能让领导首先观察到他的业务能力,还能看到员工的更多面:例如人际交涉、职业态度、甚至不避讳在领导面前流露出一些真实的个性,以加强个人特色。因为多了许多与领导接触的机会,便增添了更多的展现自己的机会。芸芸员工中,如果没有实绩,只靠“发声麦”,领导也不会将培养机率落在一个只会嘴炮的员工身上啊。发声是一种展示自我的方式。
发声要发声在领导的心头上,不然后果严重!
发声并不是动不动就瞎嚷嚷,尤其是在领导面前,该说的话好好说,不能说的话千万别乱说,不然后够狠严重,因为领导真的时间有限,并不是有时间天天听着每个员工在天马行空的讲述自己想象力的方案,说不到领导心坎里,轻了领导觉得你夸夸其谈,重了觉得你一无是处,如果只会发声,但工作能力与业绩不达标,即使领导看到了他,那也只是一时的,除非他会抢功,这样的爱发声型小人,可要提防着点。
很多员工抱着会哭就有奶的想法,但事实上,领导不是傻子,没有的利益的发声只会让老板压力变大,你想获得更多的利益,但是公司并没有看到你的成果,“主营业务”还是要与“公司利益”挂钩,又能赚钱,还能“发声麦”,你才会有“奶”吃。
高情商的人会挑时机“发声”
在职场中,“发声”的时机很重要,可以不用频繁地“发声”,只需“发声”对了时机,效果也能拔群。例如,在某次新提案的会议上,你有个不错的点子,而当领导将话语权放回到员工身上时,这时你再“发声”出来,就能让领导注视到你。这时你的“发声”不仅是在回应领导,同时也表现了自己。
在日常工作中,但凡想要展示自己的上进心与工作能力,需要一次完美的邂逅,请留意并抓住身边可以展示自己闪光点的每一次机会。让自己变得有价值,更有资格站在任何场合挺直腰杆说话。
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