很多人都觉得在职场中,只要自己有能力又肯下苦功,那前途自然是不可限量的,但其实,自己的前程除了跟自己本身的能力有关,跟自己的顶头上司也脱不了干系。
毕竟自己的发展只是个人的局限性,但领导却是一个团队的主心骨,如果领导肯干,那就能够带着一个团队的人全部获得成功。那么,在职场中到底什么样的领导才是值得我们去追随的贵人呢?
能记着下属利益的领导
好朋友顺顺最近跳槽了,我们都很惊讶,顺顺本来就是个踏实肯干又聪明的姑娘,这几年来在他们公司发展的非常好。但没想到顺顺竟然放弃了自己苦心经营多年的工作,说辞职就辞职了。虽然像她这样有能力的人到哪里都能找到好工作,但毕竟她的根基就在原本的公司里,就这样轻易放弃难免可惜。顺顺却并没有把这件事情放在心上,她说,她原先的顶头上司自己开了一个公司,她思考了良久,还是决定去追随他。
我们都对这位领导观感很好,因为早在顺顺刚刚毕业,进这家公司做实习生的时候,这位领导就帮过顺顺一个忙。当时领导也只是他们部门一个组的组长,顺顺被分配在他们的组里。
那一年,顺顺他们几个实习生都很拼命,最后得到的工作成果也很好。公司给所有的员工都发了奖金,由各部门的主管负责分发。其他部门多多少少给实习生发了一些作为补助,但他们部门的实习生却一分钱都没有。这种事本来就是私下分配,顺顺他们也不好有什么话说。但顺顺他们组的组长开口却去跟主管提了这件事,还专门去找其他部门的人求证,表示其他部门都有发钱,给他们组的这些实习生争取了应得的利益。
自那以后,顺顺和其他的组员都对这个组长死心塌地。后来的日子里,组长不断升迁,成为了他们的领导。每次,领导都会像从前一样给自己的下属争取应得的利益。
所以,顺顺哪怕是放弃自己在原公司的一切,也要跟着这个领导。毕竟不是所有的领导都像他一样记着下属的利益,很多人都是在用到下属的时候给下属疯狂画大饼,但等分发利益的时候却吝啬无比。这样的领导才是真正的吸血鬼。
与之相比,一个能站在下属的角度,为下属思考的领导,才值得下属们对他一直忠心的追随。
情商高,无论与谁都能协同相处的领导
领导的情商真的是能够带领下属们迈步前进的最重要的元素。但凡领导们情商高一点,自己和下属们的处境就必然不会差。这种情商并不光指处事圆滑,除了处事圆滑以外,高情商的领导们非常知道如何能和别人去相处,再利用这些人的资源去达成自己的目标。
在职场中,想要努力的往上爬,去获得属于自己的成功,除了自己的努力之外,我们必须要找到一个真正适合自己追随的职场贵人做领导。这样的领导能为下属争取他们应得的利益,也能够强势维护自己和自己手下的人。最重要的是,他们聪明无比,总能利用一切的东西来获得自己想要的资源,让双方都实现双赢的状态。
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