前阵子跟人资部门的主管彭经理聊天，他和我分享了这样一件趣事：

有一次招聘的时候，遇到了一个很内向的应届生，能力也平平，当时彭经理心里是很不看好他的，但出于礼貌还是按流程进行面试了。

当时彭经理问:“你有什么能力？”这位应届生认真回答道:“我做事靠谱。”

这句话让彭经理忍俊不禁，他心想这算什么能力？也许是觉得有趣，彭经理给了他一次机会。

结果证明了：这个应届生真的很普通，但也是真的很靠谱。只要是他答应下来的事一定会做到，即使是做不到的事，也会给出一个折中的方案。

在一群同时进来的新人中，其他人虽然学历高，有经验，但态度总是吊儿郎当，时不时掉个链子，综合对比起来，只有这位应届生最靠谱，最后他转正了。

人在职场，“靠不靠谱”很重要。

01 你有多靠谱，你就能成多大的事

朋友娜娜曾经有一个同事，特别不靠谱。她的事迹包括但不限于：面试迟到半小时、把工作拖到最后才做、年会表演忘记带道具、聚餐找错了地方……

最让人气愤的就是她借了娜娜的钱不还，还反咬一口说娜娜小气，真是应了那句老话: “借钱时是孙子，还钱时是爷。”

后来由于这位不靠谱同事得罪过的同事越来越多，没人愿意搭理她，最后没办法自己辞职离开了。

孔子曾说过:“人而无信，不知其可也。”彼此的信任，源自你的靠谱。像娜娜同事这样屡次言而无信的人，最后只有被排斥一条路。相反，一个靠谱的人，未来的发展潜力也是更大的。

杜月笙就是一个很好的例子。有一次青帮老大黄金荣给手下们打赏，杜月笙得到了最高奖赏三千块大洋。他拿到钱后，没有忘记曾经承诺过的“兄弟们有福同享有难同当”，就赶紧跑出去，把这些钱分给了自己手下的兄弟们。后来黄金荣喜新厌旧，抛弃了妻子林桂生。这时杜月笙没有忘记当初自己的报恩承诺，二话不说，就为林桂生买了一套宅院，还派人供养着她，见了面照样叫她“阿桂姐”。再后来，黄金荣因为红颜祸水而被捕入狱。这时本有机会就此上位的杜月笙没有忘记自己曾经说过的“誓死追随领导”。最后硬是靠着杜月笙的搭救，黄金荣才化险为夷。

从此之后，在上海摊，没有人不佩服杜月笙的为人。也正是因为这“靠谱”的性子，让杜月笙从一位籍籍无名的小手下一步步走向名极一时的上海滩大亨。

说白了，每个人都有一个“信用储蓄”，你每做一件靠谱的事情，就等于给自己攒下一笔人品，你在别人那里的信用额度就提升一点点。你越是靠谱，你的信用值就越高，当你遇难的时候，别人也就会愿意来帮助你。

02 不靠谱的人连底线都没有

都说善良要带一点锋芒，正是用在面对不靠谱的人身上。大学同学浩子就曾因为不靠谱的同事，失去了工作。

浩子当时打败了四五个候选人，入职了一家很向往的公司，带他的师傅曾叮嘱他和同事A共事要注意点，A这个人做事一点也不靠谱。

有一次，领导开会布置任务时，分组的时候浩子和同事A分到一起去了。平时浩子加班加点赶进度的时候，A早就闪的没影了。浩子抹不开面子说他，只好一个人埋头苦干。到了项目快结束的时候，浩子这组的进度还是慢了些，A跳出来开始抱怨浩子做的这不好那不好，气得浩子和A大吵一架……最终因为工作失误加上扰乱办公室秩序，浩子与A双双被开除。

其实公司领导早就对A有意见，趁着这次机会，快刀斩乱麻，浩子却是无辜躺枪，因为这位猪队友而失去了工作。

在心理学有一种现象叫「破窗效应」：一个房子若窗户破了，无人修补，隔不久，其它窗户也会莫名其妙被人打破。正如一个很干净的地方，人们会不好意思丢垃圾。若一旦地上有垃圾出现，人们就会不自觉地跟着丢，丝毫不觉羞愧。对于A这种好吃懒做、敷衍潦草的人，他们只有第一次和无数次，根本就没有底线。

在这些不靠谱的人面前，你的信任和善良，只是对方挥霍的资本。

一个人有多靠谱，决定了他能成多大的事。凡事有交代，件件有着落，事事有回音，自己一直靠谱的走下去，等于是在给自己积攒人品和好运。