年关快到了，许多人打的“小算盘”也许是——拿完年终奖，届时年后辞职走人。

　　然后呢?

　　你可能会挠挠头说，“然后?找新的工作呗。实在不行，转个行呗。”

　　然而，如果你没有参透“转行的意义”，或者说“自己究竟为什么要转行”，恕我直言，你不过是从一个坑跳到另一个坑而已。

　　许多人决心变换职业赛道后，往往有这么一个心理：“既然我有机会可以重新选择职业，那这次一定要做自己真正喜欢的事情。”

　　如果你也是这么想的，很遗憾......你踏入了转行的思维误区。

　　找到自己热爱的事业，这本无可厚非。但问题是，它应该是结果而不是动机。

　　心理学上有一个概念叫做“真实的自我”，顾名思义，它是指我们潜意识渴望成为的人。

　　我们每个人都急不可耐地想发现那个“真实的自我”到底是什么样的。似乎一旦挖掘出“真实的自我”，找到自己适合的工作就事半功倍了。

　　而这，正是传统职业规划误区的心理根源。

　　为了对标“真实的自我”，心理学家黑兹尔·马库斯提出了一个新的概念——“可能的自我”。他认为，“真实的自我”是一成不变和一动不动的，等着我们去挖掘就好。而“可能的自我”，更像一个通过不断打磨而雕刻出来的泥坯。

　　换句话说，“真实的自我”可能并不存在，因为我们不是只有一个“自我”，而是由许多个自我共同构成和塑造出来的。

　　说白了，每个人的职业未来，其实有着无数种可能性的。你要做的是去尝试各种可能性——哪怕试错都不要紧。

　　举个例子，1983年的时候，乔布斯对时任百事可乐公司总裁的约翰·斯卡利说了这么一句话：“你是想卖一辈子糖水，还是想跟我一起去改变世界?”

　　相信任何有雄心壮志的人，恐怕都无法抵挡这句话的威力。

　　斯卡利毅然决然来到了苹果公司，并担任了CEO。后来的事情我们都知道了，苹果确实开始改变可了世界。

　　在重新进行职业选择的时候，你需要放弃寻找所谓的“真实的自我”，而是努力去发现“可能的自我”。

　　换言之，你没必要事先进行大量和缜密的职业规划，相反你应该先去实践、尝试、体验各种各样的事情。在摸索的过程中将自己打造成想成为的样子。

　　当然，如果你觉得这样的方式过于“冒险”，你也可以在当前的工作之余，尝试去兼职一份感兴趣的工作。或者，你也可以通过参加各种培训的方式，去接触那些对于你而言全新的领域。

　　总之，不要一开始就抱着所谓“全力以赴”的态度，而是愿意试错，不断地探寻自己的职业可塑性。

　　转行的时候，除了“列出各种可能性”和“勇于试错”之外，还有非常重要的一点——你最好提前在想要尝试的领域中发展新的人脉。

　　而要发展新人脉的关键，就是要找好一个类似“导师”，或者说领路人的角色。比如你要从教育行业跨到广告行业，你就需要找一个对广告行业有一定了解的人，给你出谋划策，指点迷津。这样你入门的门槛就会低很多。而且对于如何融入新行业和发挥自己的优势，你走歪路的过程也会短得多。

　　这之后，如果顺利，你可以通过旁敲侧击的方式，让导师把你领入新行业的圈子里。

　　为什么要特意建立一个新的社交网络呢?这是因为，当你处于旧的社交网络的时候，那个圈子的人听到你想要大转行，第一想法不是劝诫就是阻拦。而这会大大打击你的积极性。

　　这也很正常，正所谓“屁股决定脑袋”，哪个行业会甘心承认自己是“夕阳产业”呢?

　　可一旦你加入新的行业圈层，且不谈里面的人都是这个行业的深耕者，光是和那些有转行经验的人一起交流，你便会受益匪浅。哪怕最后发现聊的不是很愉快，甚至对这个行业心生厌恶......那，提前止损退出，不也是一件好事吗?

　　职业身份，不仅包括我们每天进行的工作，还包括我们所处的环境和人脉关系。转行并非换个工作那么简单，它意味着一个职业身份的整体重塑。

　　职业身份的重塑，意味着你要把 “你过去是什么人”和“你将成为什么人”联系起来，对自己过去和现在做的事情赋予新的意义。

　　从老师改做设计师，面临的可不仅仅是技能要求的变化。我们只有从心底认可自己转换职业的意义所在，才能接纳和促成自己真正的转型。