每每打开职场类的论坛,总会看到大家对学历和能力的争论。
学历>能力
“对大公司而言,学历是筛选人的标准,能力是你进入公司以后再体现出来的 ”
网友@曾女士:“学历更重要。举个例子:17年研究生毕业参加校招,来我们学校(非985.211的)的都是恒大旗下的物业、金融、旅游、文化等分公司,恒大总部直招直接去的省内双一流高校。我现在做人事招聘,有时候面试或者进的新员工如果学历一般,有一部分是连基本办公软件都用不全或者不熟练的。对大公司而言,学历是筛选人的标准;能力是你进入公司以后再体现出来的。”
网友@小韩:“具体学历重不重要,只能说我高中同学我们一起找工作,我们同专业,我有一年工作经验大专毕业,个人觉得有一点经验,我同学本科应届,我们投递同一个公司岗位社会招聘那种,经验1-3年的,连电话都不给我打,我同学已经去面试了。我原来以为能力更重要,有经验了更好,但是现在连机会都没有。”
能力>学历
网友@陶女士:“能力更重要 如果你没有能力,不能给公司和自己带来收益,再高的学历也没用。”
网友@蔡先生:“能力第一,但看到很多人说学历是敲门砖。那么哪个优先级更重要?学历只是帮助人事筛选能力的一项,更看重高学历背后的思维方式、服从。你没有学历,但你面试的时候显示出你异于常人的能力、思维,一样可以拿到Offer。前提,你勇敢主动。”
“学历与能力孰轻孰重?”在职场类论坛里,一直是一个经久不衰的话题。
高中就辍学、自己创业当了老板的人告诉你:学历不重要;拿着二本院校毕业证、面试屡屡被拒的人告诉你:学历很重要;
高考没考好直接出国、回来大把公司争着要的人告诉你:能力不重要;在技术岗上熬了多年月入过万的人告诉你:能力才重要……
各种各样的声音从四面八方传来,每个人都以自己的亲身经历为模板,告诉你“学历更重要”或者“能力更重要”。
但你有没有想过,“学历”的对立面为什么是“能力”呢?二者为什么不能共存呢?
仔细想一想,这其实是一种“典型代表”,“学历”代表着“过去”,“能力”代表着“现在”;“学历”是理论知识,“能力”是实际操作;“学历”可以具化为一张纸,“能力”却是看不见摸不着的……
人们对于学历和能力的争论,实际上就是对“无法改变的事实”的一种恐慌心理:毕竟能力可以毕业以后慢慢锻炼,学历却没法再回学校获得了。
对于招聘方来说,能力是最重要的,而学历是能力的体现;对于求职者来说,学历是找工作的砝码,如果没了这个砝码,就只能加重“能力”的重量了。
能力很重要,学历也很重要。如果没有学历优势,那就去努力提升自己的能力吧。
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