很多职场人,对待事情总是秉着谦虚低调的态度,不管工作的成绩多好,都会表现的很谦虚。不炫耀是很好的美德,但是并不代表要将自己的业绩表现和工作成果都归功于别人身上。
只要是靠着自己能力做出的成绩,没有必要推脱,大胆承认,适当提及没有什么错,接受奖励也是自己应得的。
小明连续加班一个星期,终于靠着自己的努力将所有的事情完成了,项目完成的很出色,客户很满意,上司也赞赏他的工作能力。
因为这个项目对方客户很满意,上司就带着他和另外一个同事到公司大领导面前做汇报,在汇报的过程中,他表现的十分谦虚,将项目的成果都归功于同事们,对自己的辛苦付出只字未提,对自己另外一个同事也是赞赏有加。
在另外一个同事做汇报的时候,将多数的功劳都说成是自己的,对他和其他同事的付出只是简单描述,他认为对方只顾自己,是一个自私的人。
结果,发项目奖金现的时候,另外一个同事比自己高出一倍,感觉自己亏大了,辛苦熬了一周,最后却是给被人当了垫脚石,成就了他人。
因此,在职场中,不懂得表现自己,总是想着谦虚低调,最后只能成就别人。适当的表现自己,提及自己对工作的付出,能够让领导看到你的工作能力,表现出自己的工作竞争力,让你的竞争力翻倍。
如果你将自己的功劳缩小,对自己没有任何的好处,也会耽误自己在职业发展。
2、不为取悦别人做事情
有些人总是希望能够被别人喜欢,所以不管做什么事情,总是会为别人考虑的更多。在职场中,也经常帮助别人,满足他们的需求,避免和同事们产生摩擦。
所以,在工作中,经常会为了满足别人而委屈自己,久而久之让自己丧失了判读能力。
职场上,这样的人很容易被人利用,因为不想让别人失望,为了取悦别人做事情。
李伟就是这样的一个人,工作能力可以说是办公室能数一数二的了,但是却经常忙的焦头烂额。
经常会有同事找她帮忙工作,不管是什么脏活累活,都会找理由请她帮忙,她也从来不好意思拒绝,有时候甚至为了帮助同事,将自己的工作放在最后完成,经常搞得自己疲惫不堪。
有时候,明显并不愿意帮忙,也不好意思拒绝,害怕对方生气,所以总是委屈自己的,遇到自己的处理不好的工作,还会受到领导的批评,同事的责怪。
一个人做着5个人的工作,从来不会对同事说“不”,为了取悦别人做事情,很少花时间和精力在自己的工作上,导致最后自己的本职工作没有做好。
所以,停止做一个取悦者,不要考虑如何让别人开心,不得罪人,而是应该去考虑如何更好的完成工作,让同事羡慕、领导青睐的优秀人士。
3、不过于执着追求完美
在职场中,很多人做事情总是追求完美,如果发现某件事情没有达到自己想要的程度,就会反复的做,甚至对身边的人也要求十分严格,不许任何一件事情做不好。
周月是就是一个追求完美的人,她工作能力超强、组织能力也很棒,为公司发展做出了很大的贡献。
前段时间,公司发生了人员变动,她有机会升职到领导层,但是因为她过于追求完美,导致错失了这次的机会。
在公司内部做员工考察的时候,有同事反映说,她虽然工作能力和工作成果表现的都很好,但是对工作和周围的人要求十分严苛。一旦事情做的不好,哪怕是出现一点小问题,也会导致焦躁不安,这让和她一起工作的同事经常精疲力尽,身心疲惫。
除了因为追求完美得罪同事以外,她变得惧怕任何风险,不管大事小事都会重复做好几次,检查很多遍,只是为了整个事情达到完美的状态。
其实,在工作中追求完美是好的,但是过于执着追求完美,导致做事情前怕狼后怕虎,不仅会给自己带来巨大的压力,也会让身边的人备受煎熬。
所以,要学会放弃一些事情,不必追求完美,学会承担风险,才能减少自己的焦虑。其实不完美,才是职场中最大的完美。
写在最后
提升我们在职场中的竞争力,并不是我们将一件事情做到极致就可以的,往往改掉我们一些不好的习惯,也可以瞬间提升我们的职场竞争力,让我们的职业发展越来越好,快速的升职加薪。
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