大概在二三十年以前,我国还是实行单休制,双休制已经实行了很多年,但是执行起来就很难了,即使到今天,可能也只有国家公务事业单位才做到了真正意义上的双休制,其他行业,很难达到真正意义上的双休,尤其是三线城市,因为经济发展等原因,多数中小企业还是固定单休的,并且理所当然。背后的原因值得深思。
大城市996会成为新闻,但小城市周六上班可是司空见惯,小编生活在徐州这个传统的三线城市,已经习惯性周六正常上班,其实在徐州找工作的人都了解,周六上班已经是很多企业的常规操作,每周六还是会有早高峰,和工作日没有什么区别,为什么周六上班这个违反劳动法的行为会那么自然呢,可能有有以下几个原因。
供需匹配不平衡,狼多肉少
在三线城市找一份工作的真不容易,同样如此,徐州英才网大数据统计显示:徐州职场人每13月就会离职一次,可见工作稳定性,所以找个靠谱的工作已经很难了,至于单休还是双休,已经不是决对的考虑条件了,严格的竞争环境要求只会变得更低。
企业利润低,严重压榨用人成本
不得不说,即使是徐州这个老牌城市,产业结构也很落后,很多企业利润几乎靠的就是压榨劳动成本来获得,如何让员工领着最低的工资干着最多的活,那周六上班是最合适不过的了。每个月多上四天班,工资却没有增加,人均时薪其实很低。更不要每个月拿三四千块了,这也能解释为什么在徐州找工作那么难,动不动就离职,说实话,好岗位实在太少了。
政策不严谨,没有良好的市场环境
为什么敢那么肆无忌惮单休,一是劳动监管部门并没有实际权力去阻止企业实行单休制,虽然劳动法明确规定双休制,但单休制也并没有实际违规,即使是违规用工,很多部门也是睁一只眼闭一只眼,毕竟GDP是大头!还有一个方面的原因,就是整个市场的大环境都在实行单休制,尤其是小企业,本身竞争力就差,如果还像大公司实行双休制,那企业的产出就会成为问题,也可能就会被慢慢淘汰。
朋友小洁是一位职场新人,前段时间和我埋怨说,她的直属领导离职了,新的领导已经走马上任。新领导来到她们部门之后出台了一系列部门规章制度和方案流程,这些新的措施让她内心很排斥、很压抑,她从心底不接受跟着新领导共事,并且准备离职。
我劝她说,职场中要理性客观的看待人和事,不能任性到随意讨厌一位领导甚至不配合她(他)工作。每一位领导都有个人独特的管理方式和经营模式,应该理性的去接受,要去学习其亮点和特色,而不是急于离职,成熟的职场人不到万不得已不会轻易离职。
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