【1】八卦的事
八卦可以引起好奇心,但如果在领导面前说起同事的八卦,很容易都是同事反感,在别人面前说起,那么会泄露出公司的秘密,如果让对手公司,得到这样的信息,这个责任的源头肯定在你身上。
爱八卦的人,肯定到处都会说这些事,很有可能在不经意之间就把公司的秘密透露了出去,这样的人都很容易遭领导的反感,这样破坏团队和谐的人,领导也不会提拔,甚至有一些人在说同事八卦事,是为了推测同事在领导心中的地位,旁敲侧击的角度想知道领导对同事是否重视,那你无疑是自己作死。所以在领导面前千万不要随意的八卦,要学会闭嘴。
【2】犯错后推脱责任
每个人在工作中都扮演不同的角色,在你的本职工作中你必须要专业,这不仅仅是因为是工作要求,在你个人人品上也要体现。如果你在某一些事情做错,一定要主动的承认自己的失误,不要把这些责任推到他人身上,有的人想装无辜,在领导面前,把责任推给同事,但只是纸包不住火,万一事情败露,那么最终你有可能会被公司辞退。这种做法极其幼稚,从上帝视角观看,领导能不知道这件事究竟谁该负责吗?假装无辜只能让领导觉得你这个员工人品不行,万一以后犯了更大的错,那么有可能还会让领导背这个黑锅。
不愿意主动承担责任的员工,领导也不愿意培养,更不愿意相信,如果我们平时工作时犯错了,只需要承认自己的错误,然后及时处理,提出解决的办法,把这些方案或者结果汇报给领导,就算领导批评了你一顿,那么也就过去了,如果你再三推脱的话,领导肯定从心中看不起你的为人。
【3】同事不配合
工作中的事情都需要团队与团队的协调,员工之间也需要相互合作,但如果有些人不配合你的工作,甚至你再次邀请也是拒绝。如果你主动带领导面前提出这件事,那领导会认为你是小人,在说同事的坏话,这件事一定要让领导看到,领导心中才会清楚,整个事情的发生过程,所以我们要学会闭嘴。尽管你有时认为,这件事是你同事的原因,但是在领导眼中也是要以沟通为前提的,如果你连沟通这一步骤都没有做,而且还在说你同事的坏话,领导会怎么想呢?
其实领导迟早会知道同事的所作所为,如果你在领导面前说这些,迟早也是会被同事知道你告他的状,那么以后同事会更不会和你配合。而当你向领导汇报同事的问题,这也会体现你这方面的不足,连这一些小问题都需要领导解决,那么你在公司存在还有什么价值?不仅没给领导解决问题,反而让领导为你解决问题,这样的员工,领导是不愿意培养的。
【4】抢功劳的事
每一个领导都希望,自己的员工是非常老实,虽然领导不一定喜欢老实人,但他都希望自己的员工都是老实人,至少在他面前要诚心一点,所以千万不要在领导面前前后不一,这一点会让他们感到非常反感。
但有一些人平时喜欢偷懒,领导是肯定会知道的,而在团队有结果时,他却出来抢功,领导又会怎么看,这是把领导当做傻子吗?这样的人在团队是最不受待见,在领导眼中也是彻彻底底的小人。任何领导都不愿意培养这样的员工,因为培养小人就是在祸害公司,日后肯定会给公司带来损失。与领导打交道,千万不要耍小聪明,如果靠这些小聪明就能够让领导主动重视你,这是不可能的,因为这些小聪明领导已经见多了,如果你经常这样做,只会显示你的不足,所以在领导面前,一定要学会闭嘴。
【5】同事之间的矛盾
员工一定要明白,自己存在的价值是给公司带来利益,是为领导解决问题,而不是让领导给我们解决问题。同事之间有矛盾,实在正常不过的事,如果在领导面前经常提你与谁之间的矛盾,一次两次也罢,那么提的多了,领导也会烦。
如果在工作中受到了同事的怨气,忍一下就过去了,千万不要在领导面前提,因为领导对这些事见怪不怪,他们经历的多了,自己也懂得多了,而你经常在他面前提,他就会明白你的目的,会感觉到你的心机太重,肯定也不会重用你。
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