一份《准程序员简历制作指南》请收下吧~
一个应聘开放岗位的应届生简历,最核心的要素有三点:教育背景、课程成绩和项目经验。
所以,你的简历需要把重点放在这三点上。
1、教育背景
“教育背景”就是指你的毕业院校、专业、学历等基本信息。
教育背景不存在美化的可能性,是什么就写什么。如果你是名校的相关专业,那么自然不用多解释,大大方方写上去就好。但如果你觉得自己学校专业不好,那也要如实描述,别耍小聪明,故意不写或偷换概念。HR们个个是人精,稍微一查就能看出来你有没有撒谎了。
2. 课程成绩
到了求职阶段,想再提高成绩的不可能的了。但是,如何展示成绩对自己最有利,你还是可以考虑一下的。
比如说,如果你们学校的GPA算法普遍较低,但是你整体排名还行,那就标注上排在前百分之多少;
如果你的整体成绩一般,但是有几门专业课很好,那就可以在简历中特别注明;
如果你实在成绩不好看,你也可以挑几门与应聘岗位需求相关的专业课名称放出,证明你有过相关学习,但不要多,罗列专业课名称就没意义了。
3. 项目经验
前面两点都是客观事实,能优化和提升的地方不太多,但是项目经验则是你可以通过自己努力而获得额外加分的。尤其对于一些非名校、非相关专业,甚至是非应届生的同学来说,前面两项比较吃亏,而且在短期内无法改变,只能依靠项目经验给自己拉回分数,给自己在争取一些机会。
HR筛选简历的核心标准就是:
1、从简历中判断这个人能不能胜任此岗位;
2、判断这个人的简历内容是不是真实的。
所以,假如你简历上的经验空空如也,那第一条就不满足。但如果你为了过关而夸大其词,则未必过得了第二条。
通常来说,你的简历就是面试官的问题库。除了一些设定好的问题外,面试官往往会针对你简历中宣称掌握的技术、参与的项目提出问题,以此判断你简历的真实性和你的实际能力。
所以,如果一个技术你只是写过“hello world”,跑过快速上手案例,那就别在简历中说自己“精通”。不然你就是给自己留了一个坑。
对于应届生,很多并没有参与过很完整的大项目,觉得好像没什么可写。但其实你可能或多或少都有过一些小练习、大作业、网课、讲座、活动等等。去对照下应聘岗位的要求,从自己的过往经历中尽可能挖掘,是否能有搭上边的地方,将其提取出来适当包装。总比啥也不写要强。
反过来,如果你有一个完成度很高的项目,或者是有真实用户使用的产品,则可以很好地向面试官展示你的开发能力,弥补学校、成绩的不足。
就算是面临找工作的境况,你依然可以去学习一些新技术,花上一个周末去读一读教程,写一个demo。然后面试时坦诚地告诉对方,虽然你对这方面不熟,但是最近有在学习,或许也能给面试官留下好印象。
所以,项目经验对于开发岗位来说是非常重要,同时又可以通过自身努力提高改进的一个关键因素。
除了以上三点要素之外,你还要学会调整自己的心态,拿出相亲的态度去找工作。找对象不是挑个条件好的就行了,三观一致才能长远。同理,找工作也不能只看福利待遇、工作环境,符合自己发展需求的工作才是好工作。没被录用未必是你不够好,可能只是别人觉得你的技能不是他们需要的。所以在应聘前了解对方的要求,在简历上适当地迎合对方所需,效果会更好。
一定要打磨好自己的简历,调整好自己的心态。最后,祝你程序员日快乐哟~
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