如果你经常浏览网站上的岗位招聘信息,你可能会发现有些公司几乎每天都在招人,似乎永远也招不满。这样的情况一般有两种可能性,一个是这是员工流动性比较大的行业或者企业,另一个是这是一家企图骗方案、骗培训、骗钱等等的骗子公司。
1.铁打的岗位,流水的员工
用“铁打的岗位,流水的员工”来形容这类企业再贴切不过了,这种岗位一般是进入门槛低、工资待遇差、简单培训一下就可以直接上岗的岗位,比如外卖员、快递员、销售员、服务员、搬运工等等。许多年轻人也只是把这种职业当作过渡性工作,干几天几个月最长几年,就会离职,有的人离职连招呼都不打,第二天就不来了,反正也没有几个钱。
2.骗钱
这类企业骗钱的方式也可以分两种,一种是比较直接的骗钱,还没有正式入职就让你先交中介费、服装费、培训费等等,等到求职者真的交了钱,这个所谓的企业就会马上跑路;还有一种是比较委婉的骗钱,利用求职者急切的求职心理,推荐自费参加培训班,学成之后直接进入大企业工作,什么?暂时没钱?不要紧,我们可以提供贷款服务!然而事实是等你真的交了钱或者贷了款之后,他们便敷衍着给你上几堂课,后面的事就不管了。
3.骗思路
骗思路包括骗设计稿、骗方案等等。一些小的设计公司,本身没有专业的能力,所有承包的业务都通过面试骗方案来解决。比如有一家小皮包公司,平时给一些小企业做设计方案。这边接到了业务,那边就马上挂上招聘信息,怎么高大上怎么来,然后吸引了一些优秀设计人才来面试。面试的时候就把接到的业务拿来作为笔试题,要求求职者设计出一套方案,但并不会录用你。然后他们从笔试中选出一部分好的设计方案,作为自己的产品卖给小企业。
4.骗劳动力
有些本身就不正规公司,例如从事推销、外包、家政、中介等行业的小公司,员工只需要简单培训一下就可以上岗,卖出东西就见效益。比如一家搞推销的公司承接了一笔推销电器业务,他们会挂出条件优厚的招聘信息,把自己的公司吹得天花乱坠,然后招来大量员工,承诺三个月试用期后转正。然而三个月一到,业务完成了,招来的员工也会以种种名义辞退了,相当于用试用期的低工资白白用了你三个月。
5.骗信息
骗信息包括骗个人信息和公司机密。有些公司主要目的就是骗你投简历,在简历里还要写清楚家庭收入、家庭住址、经济状况、家人联系方式等等私密信息,然后拿去卖给招聘网站、推销公司、房产中介、投资理财等公司。还有些公司会在面试的时候向求职者套取前东家的相关数据、产品动向,然后拿来自己用。
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