今天，来聊聊职场一种最常见的心态：求安稳！曾经有个老板说过一句非常经典的话术：你以为的能力问题，最终都会成为态度问题，能力决定你能走到哪里，看到更加多姿多彩的世界。而求稳心态，则总是能莫名限制住自己。

有没有发现一个很有趣的现象，那些我只想安稳的呆在某个地方，拿着一点微薄的工资，过着平淡的生活，这类人找工作的概率却很高。我们就拿徐州为例，曾调研过徐州求职的1000份案例显示，多数在线求职者都倾向于寻求一份稳定工作，却依然多次在就业市场上打转，背后的原因无非是生活价值观的不一样导致奋斗差别的体现。

很多人都知道，职场没有一份工作是轻松的，而追求稳定从一定程度上就是想追求一份轻松的工作，这是违背本质工作意图的，作为个人，这是生活价值观的选择，没有对错，但现实从来都是残酷。从企业方来说，员工追求稳定是天然原罪，资方最厌恶的就是懈怠的员工。市场在进化，职场每时每刻都在竞争，一不留神就可能落伍，停滞不前，最终的下场可能就是溃败一场。

在徐州求职的都知道，这两年各行各业的公司都在过冬，过去不可一世的互联网公司们也陷入了“盈利无能”的陷阱。表面上看，裁员是企业在为战略转型做准备。实际上分解下来到每一个员工身上，就是淘汰那些能力在未来跟不上市场竞争发展的人。那这些人多数就是求安稳的人，没办法这些人能力不够还不思进取，在老板眼里，可利用剩余价值实在太少。不如早早去除，为企业剩下大利润。

那么“求安稳”的人，具体有哪些表现呢？2个特征，下面分别来说明：

 不懂举一反三

一般来说求安稳的人就是一个稳字当头，老板给的任务，多做一分都是错误，完全没有自己独立思考的能力，老板让做81分绝对不做82分，更不用奔着100的目标了，这些人就从内在上讲，是工作在支配着他们行动，不是自己在主动支配工作，有时候这种情况严重了，会阻碍到生活正常能力，举个简单的例子，老板布置了一个行销方案，给了一个可参考的模板，求稳的人会严格按照模板去复制出一个方案，那种完全不动脑子，没有个人想法的案子，然后在丢给老板，老板心里会作何感想呢？请你来当搬运工的吗？有个在徐州求职半个月的小姑娘告诉我，他之前所在的公司就是因为他脑子太笨，不懂得举一反三把他劝退了的，因为老板想看到员工身上的自主能力，可是她却以为不犯错误就是职场最大的准则。

职场上这样的例子不胜枚举。

特别是一些刚入职的新员工，完全照搬前辈留下来的方法和经验，一用就是七八年。说白了就是愿意去动脑子，那从企业的角度考虑，你完全在重复前人的工作，自己能获得什么？收获什么？企业又能从你身上发掘哪些利益呢？求稳看着轻松，实质上可能是职场上的慢性死亡。

最近天气的燥热已经过去，在徐州求职的热度会慢慢上来，千万不要在抱着求稳的心态去找工作了，徐州虽然是个三线城市但是依然需要的是敢想敢拼的年轻人。特别是对于急速成长期的职场新人来说，你的创造力正在被消磨。“找参考”的思维一旦形成习惯，最后你只会变成一台复读机。