人才是社会发展的动力，如果企业里没有专门的人才，工作就很难开展。可是，人才很难找，为企业找到适合的人才，有时候要花费很长时间。猎头公司专门帮客户寻找人才，来说说看人才难找的原因。

首先，是专业性的缺少。

现在的学科很多，分得也很细，但是能够把某个专业钻研得很深的人，很少。也就是说，在某个专业内，真正的精英，具有知识又有经验的人，确实不多。

其次，评估的难度大。

一个人究竟是不是人才，真的很难评估，并没有一个标准或者指数，让人填写下去之后，就能评价出一个人是不是人才。而且世上也没有绝对的人才，只有适合的人才。因为很难评价，所以也显得人才很少。

第三，评审者的偏见。

虽然评估的难度大，但是当企业要招聘一个人时，都会对其进行面试。可是人都是有偏见的，有时候会以貌取人，或者因为内部的矛盾没有解决好，等等，都会让评审者否定求职者，这样一来，人才自然就不容易找了。

第四，客观因素。

客观因素，也会造成人才的缺少，比如地域的遥远，即使双方都很适合，但是相距太远，也不能实现合作，这样一来，人才也不好找了。