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猎头应该具备的能力
时间:2018-11-08 16:39
阅读:15

猎头,三百六十行中,既普通又特殊的行业。说普通,因为也只是一份工作,说特殊,因为这是一种沟通企业和人才的工作。我们就像桥梁一样,让他们双方都能得到发展。所以,我觉得,在猎头公司工作,挺不错的。那么,好的猎头,应该具备什么能力呢?

一、学习能力。

因为猎头要沟通很多行业,所以要具备那些行业的知识。还要学习猎头本身的只是,只有把这些都学好了,才能把猎头做好。

二、有销售的激情。

猎头也算是一种销售,但是跟很多销售不一样,要把销售学学会,再融合猎头本身的特点。

三、较强的心理素质。

猎头要面对客户和人才,什么情况都会出现,所以一定要有很好的心理素质。

四、应变能力强。

好的心理素质,还是不够的,遇到事情之后,还要有解决问题的能力,应变突发事件的能力。比如人才突然不愿意去,那该怎么办呢?

五、较强的协调能力。

猎头要沟通客户和人才,一定要有很强的协调能力。虽然猎头是中间,本着客观的原则,不能偏向任何一方,但是一定要把他们双方的问题协调清楚,让双方都能够得到最大的好处。


六、忍耐力

做猎头,寻找人才不是一件容易的事情,而人才找到之后,企业不一定就录用,录用之后,也可能还会辞退。所以,猎头必须拥有忍耐力。

七、良好的心态

心态决定一切,只有不惧怕困难,不怕麻烦,才能够做好事情。猎头要沟通客户和人才,还要处理很多公司的东西,事情很多很杂,必须有良好的心态,不要把这些看成是负担,而是收获。

八、交际能力

这个就不必说了,因为猎头要跟客户与人才沟通,在人才那方面,你是一个陌生人,打电话进去,人家都会有抗拒心理。

九、客观

我们工作,肯定都希望工作能够顺利完成,但是不能侥幸,站在客户与人才中间,要抱着客观的心理,不能偏向任何一放。

十、判断力

帮助客户寻找人才,这必须要我们有准确的判断力。虽然人才没有优劣之分,但是是否对那个企业合适,就是大问题了。也许人才太高级了,不能适应小企业,也是有可能的。所以,猎头寻找人才的时候,要有良好的判断力。


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