什么是猎头公司？中国猎头发展情况如何？

   “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。 
    关于猎头的完整定义众说纷纭，翰德集团主席、首席执行官琼·切特(Jon Chait)说：“通常只有失业者才会常常上网搜索职位，而这并不是猎头公司的搜寻对象，与之相反的猎头运作模式是主动搜寻候选人”。
    “猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中
国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。随着整个经济环境越来越具有竞争性，人力资源作
为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人
力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始
形成了一种产业。
企业聘请猎头公司或者说启用猎头服务的好处都有哪些？
1、费用较低
    很多企业没有细算这笔人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最
高才3万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右，但他们能否在较短的时间内
找到企业所需要的高级人才呢？人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘
的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也
就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产
    现在的猎头大多都要在2-3个月就完成推荐人才，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不
到合适的人才。
3、人才质量有所保障
  对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人
才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何
况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了
它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
 猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留才方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需
求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向猎头与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人
自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念
精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、不挖客户墙角的行规
    任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。