1.如何有效管控员工随意离职，且长时间不到单位办理离职手续。单位直接报减人员是否合法？
2.如何规避加班工资的支付？
3.工作单位根据本单位规章制度、管理规定及工作要求，对未履行相应岗位职责或完成工作任务的员工进行考核或罚款是否违反劳动法？
4.如何合法清退岗位表现不佳的员工？
5.用人单位是否可以规定亲属关系不能在同一工作单位（经营网点）上班？
6.未安排员工带薪年休假是否违法？
7.如何规避员工恶意举报和诬告？
8.员工隐瞒个人疾病信息入职后发生事故或伤亡单位是否承担责任？如何规避？
围绕这些问题，王泽鑫律师通过具体的案例做出了专业的解答。