朋友小何最近闷闷不乐,因为当初和他一起进公司的小彭在前几天被老板提拔为一个新部门的主管,而自己却还是一个小小的基层员工。
小何愤愤不平:“明明他的能力还没我强,平时他得到提拔,而我没有?”
作为职场人士,我们常常会犯一个错误,那就是对别人的成就不以为意,总认为是巧合、是运气,认为自己能力很强,只是时运不好罢了。
但其实这是一种“自我”和“嫉妒”的心理作怪,别人未必真的有你想象的那么不堪。
有的人会说了:“这个同事平时也没做出什么成绩,有些工作干的还没我好呢,能力肯定不如我。”在这种情况下,我们不排除有些同事“工作能力”比较弱,但是他的“个人能力”并不见得很弱的,这就是区别。
当我们遇到这种“明明不如我,他提升了,而我却没有”的情况时,心里不平衡,有不满情绪是很常见的,毕竟每个人都有一个不服输,不甘心的想法。但是如果每次遇到这个情况都仅仅发泄情绪的话,对自己的职场毫无益处。
我们应该怎样平衡自己的心理呢?
我们应该先正确认识两方面内容:
1、岗位匹配度看的不仅仅是能力
人岗匹配:是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作,获得最大绩效。
职场“胜任力”:就是指决定员工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质总和,它包括了6个维度:知识、技能、社会角色、自我认知、品质和动机。正确的选人应该是以“胜任力”为标准考量人的能力素质与岗位任职要求是否匹配。
从这些理论模型中我看可以看出:
领导用一个人,看的是岗位匹配度,而并不单纯的是个人工作能力如何,这是多数管理者都会考虑的问题,换位思考,分析自己,你也就释然了。
2、证明自己的实力才是正确的方法
心里不平衡,更多的是源于嫉妒心里和不服输的性格,这种心里因素带来的影响有利有弊:如果你一味的抱怨,则会让自己失去工作的动力,自怨自艾;但是更多的你要把这个情况当做动力,领导既然没有选择自己,那你肯定不能认输,我们要去证明自己,在下次的机会中脱颖而出,这才是正确的思考逻辑。
排除这个心理的几种做法如下:
A、反思自己;
B、转移注意力到本职工作上去;
C、多看点书来充实自己;
D、学会赞美别人。
在职场上,个人的升职与运气有一定的关系,但更重要的是个人实力。不要妄自菲薄,也不要嫉妒他人,证明自己的实力才是走出不平衡心理的正确方式。
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